Чи можна піти у відпустку після місяця роботи?

Відповідно до трудового законодавства, можливість уперше на новому місці роботи піти на відпочинок виникає після 6 місяців з моменту працевлаштування. Це правило закріплено у ТК РФ, але має низку послаблень. Наприклад, якщо сторони погодили інше, то заінтересованій особі може бути наданий період відпочинку раніше.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).

Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.