Чи можна поєднувати роботу з ТК та ГПХ?

Відповідь: Ні, неправомірно. Укладання цивільно-правових договорів (до них належать також договір підряду та договір надання послуг), які фактично регулюють трудові відносини між працівником та роботодавцем, не допускається.

Законодавством не забороняється юридичним особам укладати як трудові договори, так і договори ДПГ. Договори ДПГ вправі укладати як з працівниками організації, і іншими фізичними лицами.

Наприкінці 2013 року Федеральний закон від 28.12.2013 № 421-ФЗ вніс до Трудового кодексу пряму заборону використовувати цивільно-правові договори регулювання трудових відносин (год. 2 ст. 15 ТК РФ). Це не виключає ГПД із фізичною особою, але серйозно обмежує права роботодавця.

Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.