Чи можна позбавити 13 зарплат?

Виплата матеріальної винагороди – один із заходів заохочення працівників, передбачений трудовим законодавством. Рішення про те, чи виплачувати 13 зарплату, кожен роботодавець приймає самостійно. Відмова від виплати 13 зарплати працівникам підприємства порушенням їх трудових прав не є.21 Nov 2022

Розрахунок 13 зарплати проводитись наймачем самостійно. Найчастіше за повністю відпрацьований працівником рік йому виплачується. 13 зарплата у розмірі 100% окладу.

Річна премія – це винагорода за результатами роботи протягом року. Іноді її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не регулює і роботодавець має певну свободу.

Терміни та дні виплати заробітної плати встановлюються у колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не пізніше трьох тижнів, що йдуть за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем, тобто 21-го числа місяця, наступного за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем.