Чи можна відмовитись від відпрацювання при звільненні?

Найпростіший спосіб звільнитися швидко домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.Sep 7, 2022

Якщо припинення роботи складатиме понад 14 календарних днів, то відпрацьовувати ні необхідності, оскільки дні зупиненої роботи вважаються за фактом відпрацьованими. Також можна, можливо уникнути відпрацювання, якщо перед звільненням піти у відпустку чи лікарняний.

Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем і використовувати у заяві формулювання "Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ". Ще один спосіб – оформити відпустку з наступним звільненням.

Працівник пише заяву на звільнення одним днем ​​та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.