Чи можна йти у відпустку за півроку?

Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового Кодексу Російської Федерації, абсолютно будь-який працівник може отримати першу свою відпустку після влаштування на роботу та 6 відпрацьованих місяців.

Якщо співробітник, безперервно відпрацювавши півроку, вимагає відпустити його в оплачуваний відпустка, роботодавець немає права йому відмовити. Так як використовувати своє право на відпочинок співробітник може вже через півроку роботи.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).

Відповідно до частин 1-3 статті 122 ТК РФ оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.