Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?

Стаття 126 ТК РФ: Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

Невикористані відпустки не згоряють. При звільненні виплатіть компенсацію за всі невідгуляні дні основної та додаткових відпусток (ст. 127 ТК РФ). Не використані дні відпустки у попередній робочий рік можуть бути приєднані до відпустки за поточний робочий рік.

Висновок. Просто так відмовитися від відпустки працівник не може. Він повинен виконувати графік відпусток, як та роботодавець. Перенесення відпустки на наступний рік можливий лише за наявності поважних причин.

Відповідно до частини першої ст. 161 ТК частина трудового відпустки (основного та додаткового), що перевищує 21 календарний день, за згодою між працівником та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.