Чи можна звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?

Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за своєю ініціативою компанія не може. Про це чітко йдеться в останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці». May 7, 2022

Так, не підлягають звільненню у разі неявки працювати протягом понад чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності такі категорії працівників: тимчасові і сезонні працівники (ч. 2 ст. 294, год.

У наказі МОЗ від 01.09.2020 № 925н прописано, скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному дорослому за рішенням лікарської комісії — не більше 10 місяців. Але якщо це передбачає програма лікування після операції чи травми – не більше 12 місяців.

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням.