Чи можна звільнитися з роботи наступного дня після працевлаштування?

За законом працівник повинен попередити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за 2 тижні, але за домовленістю з керівником термін відпрацювання можна скоротити до кількох днів. Звільнитися можна навіть у день подання заяви – законом це не заборонено.Nov 14, 2022

Будь-який людина має право в будь-який момент звільнитися за власним бажанням, з статті 80 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права утримувати його навіть якщо це дуже цінний співробітник. Він має видати наказ, зробити розрахунок і видати трудову книжку.

Працівник пише заяву на звільнення одним днем ​​та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.

Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення та просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.