Чи потрібно індексувати зарплату у 2022 році?

134 ТК РФ зобов'язані індексувати заробітні плати працівників. Але основні засади підвищення реального рівня зарплат таких компаній визначають самостійно. Трудовий кодекс визначає, що порядок проведення індексації необхідно закріпити у колективному договорі або локальному нормативному акті компанії.

Щоб заробітна плата працівників відповідала зростанню цін та інфляції, роботодавець зобов'язаний її регулярно підвищувати. індексувати. Це повинні робити «Магніт» і магазинчик біля будинку, РЖД та фірма з п'ятьма газелями. Конституційний суд РФ регулярно підтверджує такий обов'язок усіх роботодавців.

Висновок: якщо не індексувати зарплатню, Бухгалтер або керівник отримають штраф 1-5 тис. рублів, а компанію можуть оштрафувати на 30-50 тис. рублів. А ще зобов'яжуть перерахувати та виплатити зарплату співробітникам у повному розмірі з урахуванням індексації, після цього доплатити ПДФО та внески.

На вимогу Роструда роботодавці повинні проводити індексацію щороку. У крайньому випадку — не рідше ніж один раз на два роки. У будь-якому разі на підставі ст. 134 ТК роботодавцям дозволено індексувати зарплатню у порядку, встановленому колективним договором чи іншими локальними документами.