Чиї розпорядження має виконувати працівник?

Трудовий договір та правила внутрішнього трудового розпорядку можуть містити, у тому числі, і обов'язок працівника виконувати розпорядження безпосереднього керівника.

Кожен працівник зобов'язаний: 21 ТК РФ встановлено, що кожен працівник зобов'язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором

співробітник повинен підкорятися тому заступнику керівника, який займається напрямом діяльності працівника. На практиці буває ситуація, коли працівник підкоряється кільком керівникам, якщо виконує обов'язки за двома-трьома напрямами діяльності.

Як працівник, так і керівник – обидва мають право відмовитися від виконання / доручення додаткової роботи. Для відмови треба письмово попередити іншу сторону за три робочі дні. Трудовий кодекс не зобов'язує складати наказ про покладання обов'язків.