Для чого потрібне Грейдування?

За допомогою грейдування можна ранжувати посади в залежності від їхньої цінності для компанії, та визначити рівень оплати, який буде відповідати цьому ранжируванню.

Грейдова оплата праці – це система тарифікації посад. В основі системи лежить поняття «грейд» – Класифікація, сортування, ранжування. Ця система передбачає, що роботодавець платить результат.

Найвищий грейд – Перший, це грейд посади генерального директора Держкорпорації "Росатом". Усередині грейдів посади розподіляються за зонами (A, B і C), виходячи з пріоритетності/критичності підрозділів чи посад/професій у рамках організації.