Хто має право звільнити працівника?

​​Роботодавець може звільнити співробітника, якщо той розголосив державну, комерційну, службову, іншу таємницю, що охороняється законом, або персональні дані колеги. Але лише у тому випадку, якщо ці відомості співробітник дізнався під час виконання трудових обов'язків.

Підстави для законного звільнення

1. по згоді сторін;
2. за одноразове грубе невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
3. за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
4. за те, що співробітник не пройшов випробувального терміну;
5. за власним бажанням.

Oct 4, 2021

Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.

По-перше, за два місяці до передбачуваного звільнення роботодавець зобов'язаний письмово повідомити його співробітника. Однак, за письмовою згодою працівника, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці.