Хто потрапляє під скорочення насамперед?

У разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією (Ч. 1 ст.

1. Скоротити можна лише офіційно влаштованого у штат співробітника. 2. Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті або вагітну.

У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, не підлягають скорочення. Це вагітні жінки, самотні матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років та дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною віком до 3-х років.

Як правильно оформити звільнення по скорочення штату – Лайфхакер

1. Видайте наказ.
2. Визначтеся, кого будете скорочувати …
3. Поінформуйте співробітників про скорочення …
4. Повідомте профспілку.
5. Повідомте про скорочення служби зайнятості.
6. Видайте наказ про звільнення.
7. Оформіть потрібні документи.
8. Розрахуйтеся зі співробітником