Коли настає право на відпустку?

Відповідно до ч. 2 ст. 122 Трудового кодексу РФ першу відпустку співробітник має право отримати через 6 місяців з моменту працевлаштування. Увага: у наступні роки роботи відпустка надається у будь-яку пору року згідно з графіком відпусток.20 Oct 2022

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.

Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.

Коли належить відпустка на новій роботі? За загальним правилом працівник має право просити надати йому відпустка після 6 місяців роботи за Трудовим кодексом (ст. 122 ТК РФ). Йдеться про 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця.