Коли працівник має право на відпустку?

Право на відпустку виникає у працівника після шести місяців його безперервної роботи у конкретного роботодавця. Стаття 122 ТК РФ обумовлює право надання працівнику відпустки і до закінчення цього терміну.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.

За загальним правилом працівник має право просити надати йому відпустка після 6 місяців роботи за Трудовим кодексом (ст. 122 ТК РФ). Йдеться про 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця.