Коли роботодавець не може звільнити працівника за власною ініціативою?

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.30-Dec-2001

Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, згідно з п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ є основою для розірвання трудового договору з працівником по ініціативи роботодавця.

У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, не що підлягають скороченню. Це вагітні жінки, самотні матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років та дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною віком до 3-х років.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ліквідація організації/припинення діяльності ІП; скорочення чисельності чи штату працівників організації/ІП; прогул працівника; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо вона вже має дисциплінарне стягнення.