Коли варто погоджуватись на меншу зарплату?

Є два випадки, в яких доречно погодитися на зарплату, нижчу за ринок. Перший – коли, окрім зарплати, компанія надає співробітнику корпоративний фітнес, навчання, харчування тощо. Другий – коли претенденту близькі внутрішньокорпоративні цінності компанії.

Оптимальний варіант відповіді — повідомити реальну цифру свого доходу чи хоча б наближену до реальності. При цьому можна прокоментувати відповідь, виходячи з рівня зарплат на ринку праці за вашою спеціальністю.

Отже, перерахуємо основні прийоми переговорів про зарплаті.

1. Ведіть переговори в особистій бесіді.
2. Чітко визначтеся, від чого ви готові відмовитись.
3. Використовуйте пропозиції інших роботодавців.
4. Дізнайтеся все про можливу зарплаті …
5. Запропонуйте виконати відрядний проект перед тим, як погодитись на посаду

Універсальна рада – називати суму на 15-25% більше зарплати на попередньому місці. Це здасться рекрутеру обґрунтованим, і, швидше за все, відповідатиме ринку. Будьте готові до того, що роботодавець торгуватиметься, і в процесі обговорення ви зупинитесь лише на 10-15% збільшення.