Коли виплачують гроші за скорочення?

Роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток за період працевлаштування не пізніше 15 календарних днів з дати звернення звільненої фізособи. Органи служби зайнятості мають право прийняти рішення виплатити середній заробіток і за третій місяць після звільнення пропорційно до працевлаштування.

Вихідна допомога при скороченні. Нижче розберемо докладно, як його розрахувати. Середній заробіток під час працевлаштування. Його потрібно виплачувати за 2-й та 3-й місяць після звільнення (для працівників Крайньої Півночі – ще й за 4-6 місяці).

Звільнення Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення даного місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.

За ТК РФ скорочення допускається, лише якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.