Що може бути за невихід працювати?

Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.

Якщо працівник відмовляється писати пояснювальну записку, відповідно до ст. 193 Трудового кодексу необхідно скласти акт. Дисциплінарне стягнення (зауваження, догана чи звільнення) застосовується не не пізніше одного місяця з дня виявлення прогулу.

Поважні причини особистого характеру при прогулі