Що робити, якщо співробітник постійно спізнюється на роботу?

Застосувати дисциплінарне стягнення Якщо працівник неодноразово порушує свої обов'язки, то роботодавець може його покарати і навіть звільнити. Мовою закону — застосувати дисциплінарне стягнення. Ось які види дисциплінарних стягнень бувають: зауваження – легке покарання.

За законом можна робити співробітнику догану, вимагати пояснювальну або порушувати питання про звільнення. Навіть якщо ви складете внутрішній трудовий договір, де пропишете штрафи за запізнення, куріння чи недоречний гумор на нарадах, це все одно буде незаконно.

Покарання за запізнення Примітка – якщо співробітник запізнився 1 раз; Догана – 2 і більше запізнень; Сувора догана – запізнення мають систематичний характер; Звільнення – регулярні запізнення (3 рази та більше).

6 способів раз і назавжди відучити колег спізнюватися

1. Придумати штрафи та заохочення У деяких компаніях цей спосіб боротьби із запізненнями вважають найрезультативнішим. …
2. Впровадити щоденний контроль.
3. Наполягти на ранніх нарадах.
4. Вдатися до відпрацювання запізнень …
5. Поговорити до душі …
6. Подавати приклад …
7. Читайте також