Що таке матеріальне заохочення?

Матеріальне заохочення за працю – це система заходів, спрямовану забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні певних результатів праці. До заходів матеріального заохочення, встановленим статтею 191 ТК РФ відносяться виплата премій та нагородження цінним подарунком. Jan 23, 2007

Видами матеріального заохочення є премії, цінні подарунки, надбавки та доплати. Премії, включені до системи оплати праці, вносити до трудової книжки не можна.

Моральне та матеріальне заохочення працівників підприємства в управлінні персоналом розуміються як процес активізації мотивів працівників (Внутрішня мотивація) та створення стимулів (зовнішня мотивація) для їх спонукання до ефективної праці.

Заохочення працівника оформляється наказом за уніфікованою формою Т-11, а також записом в особистій картці працівника та його трудовій книжці. Відповідно до ст.Оформлення заохочень. Документація

1. оголошує подяку;
2. видає премію;
3. нагороджує цінним подарунком;
4. почесною грамотою;
5. представляє до звання найкращого за фахом.