Що вважається систематичним запізненням?

Запізненням вважають, якщо робочий день у компанії розпочався, а працівника немає на місці. При цьому не важливо, чи спізнюється він на хвилину чи на півдня. Якщо робота розпочалася, а співробітник відсутній без поважної причини — його можна покарати. May 7, 2022

Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, чи карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов'язаний дотримуватися.

Покарання залежатиме від тяжкості провини. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, роботодавець має право зробити зауваження. Але якщо через п'ятихвилинне запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть оголосити догану.

193 ТК РФ). факт запізнення має бути зафіксовано документально, у тому числі в табелі обліку робочого часу. Підтвердити запізнення можуть бути дані електронної пропускної системи, якщо вона введена в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.