Скільки днів може бути затримка зарплати?

Як свідчить ТК РФ, 15 днів – Єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на зупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.26-Oct-2022

Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формах, призупинити роботу протягом усього періоду до виплати затриманої суми.

Відповідно до ст. 236 ТК РФ розмір компенсації становить 1/150 частину від ставки рефінансування, встановленої ЦБ Росії за кожний день прострочення, починаючи з моменту настання дня виплати зарплати.

Якщо роботодавець не виплачує вам належні надбавки, ви можете: поскаржитися до Федеральної служби праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою чи онлайн); поскаржитися до районної прокуратури; подати на роботодавця до суду (районний суд за місцезнаходженням організації).