Скільки днів на рік можна перебувати на оплачуваному лікарняному?

Ті, хто працює за строковим трудовим договором з терміном не більше півроку, можуть розраховувати тільки 75 календарних днів за весь період. Якщо захворів не сам працівник, а хтось із його дітей, то максимальний термін лікарняного та оплата залежатиме від їхнього віку. Якщо немає 7 років, то батькові оплатять 60 днів за рік.

За законодавством РФ роботодавець оплачує лише перші три дні лікарняного співробітника. Усі наступні дні оплачуються із Фонду соціального страхування. Також законом №255-ФЗ закріплені типи лікарняних листів, оплачувані Фондом із першого до останнього дня: Догляд за хворим чи непрацездатним членом сім'ї.

Допомога з тимчасової непрацездатності у загальному порядку призначається у розмірі (частина перша п. 16 Положення № 569): – 80 % середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.

У наказі МОЗ від 01.09.2020 № 925н прописано, скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному дорослому за рішенням лікарської комісії — не більше 10 місяців. Але якщо це передбачає програма лікування після операції чи травми – не більше 12 місяців.