Скільки днів відпустки на рік належить?

Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів.

Відповідно до ст. 115 та 122 ТК працівникові ПОВИНЕН бути наданий щорічний оплачуваний відпустка у кількості 28 календарних днів. Правильно ми розуміємо, що за умовчанням відпустка у кількості 28 календарних днів ПОВИНЕН бути наданий працівникові одноразово.

Щорічний додатковий оплачуваний відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.

У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка.