Скільки окладів при скороченні 2022 року?

Коли трудовий договір розривають через скорочення штату, роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку. Співробітник, який за перший місяць не вийшов на нову роботу, звертається до старого роботодавця за виплатою середнього заробітку за другий місяць.

Максимальний розмір компенсації залежить від конкретних умов звільнення і може досягати 8 окладів. Розкажемо докладніше, чого це залежить. Кожному співробітнику, який потрапив під скорочення, гарантовано компенсацію середнього місячного заробітку (компенсація 1).

За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:

• заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).

04-May-2022

Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятиразовому розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.