Скільки відсотків може бути премія?

Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши при цьому суму, що перевищує оклад працівника.

Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.

щомісячна преміястановить від 10 до 30 % від встановленого окладу». Розмір разових премій визначається для кожного працівника установи керівником у твердій сумі або у відсотках від окладу за поданням керівника структурного підрозділу.

на посадових осіб та ІП – від 10 000 до 20 000 рублів або у вигляді дискваліфікації на строк від одного року до трьох років; на організації – від 50 000 до 70 000 рублів.