У якому разі навчальна відпустка не оплачується?

Якщо працівник навчається за очною формою, то навчальна відпустка не оплачується. Якщо з очно-заочної чи заочної формі навчання, то період навчального відпустки зберігається середній заробіток (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

За загальним правилом навчальна відпустка надається, якщо працівник здобуває освіту вперше та успішно навчається, а освітня організація має державну акредитацію. Для оформлення відпустки роботодавцю необхідно подати заяву на відпустка та довідку-виклик з освітньої організації.

Роботодавець зобов'язаний надавати навчальну відпустку тільки тим працівникам, які вперше заочно чи очно-заочно отримують відповідний рівень освіти (загальну, середню чи вищу професійну, аспірантура) за програмами, що мають державну акредитацію.

Така відпустка працівникам має надаватися та оплачуватись на підставі заяви працівника та довідки-виклику з навчального закладу. Оплата відпустки провадиться, виходячи із середньої зарплати працівника за останні 12 місяців, не пізніше ніж за три дні до настання відпустки.