У якому розмірі виплачується премія?

Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши при цьому суму, що перевищує оклад працівника.

Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.

Як правило, премії нараховуються за результати праці, досягнення певних показників. Тобто необхідна оцінка цих показників та час на таку оцінку. З огляду на це роботодавець сам встановлює у ЛНА терміни виплати премій, що нараховуються за місяць, квартал, рік чи інший період.

Оклад множимо на відсоток премії, Складаємо оклад та премію, множимо отриману суму на розмір коефіцієнта, що діє в даному районі, З підсумкової суми віднімаємо ПДФО – отримуємо результат «на руки».