У якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні працівника через скорочення штату?

А. У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (Ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

У загальному випадку розмір вихідної допомоги за місяць дорівнює середньомісячному заробітку, що визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає сплаті.

При розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників виплачується звільненому вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, якщо вищий розмір не передбачено трудовим чи колективним договором.

178 ТК вказується те що, що при розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяці з …