Як іти у відпустку?

За кожен відпрацьований рік вам належить 28 календарних днів відпочинку. Але відпочивати одразу 28 днів необов'язково. Відпустку можна розділити на частини. Одна частина відпустки має бути не менше 14 календарних днів, а залишок можна дробити як завгодно, наприклад, взяти тиждень відпочинку, три дні між святами або навіть один день.Jul 18, 2019

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.

Психолог пропонує такі поради:

1. Озвучуйте свою прохання до начальства впевненим голосом, без зайвих деталей.
2. Повідомте керівнику, що ваша відсутність ніяк не позначиться на робочому процесі. …
3. Відпрошуйтеся тільки в розмові віч-на-віч. …
4. Плюсом стане і те, що ви попередите про відпустці завчасно.

Відповідно до ч. 2 ст. 122 Трудового кодексу РФ перший відпустка співробітник має право отримати через 6 місяців з моменту працевлаштування. Увага: у наступні роки роботи відпустка надається в будь-яку пору року згідно з графіком відпусток.