Як оплачуються святкові дні при ковзному графіку?

Святкові дні при змінної роботи оплачуються не менш ніж у подвійному розмірі. При певних умов замість подвійної оплати працівник може отримати одинарну оплату та відгул.

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Оплачується вихід на роботу в святковий день, згідно з тією ж ст. 153 ТК РФ, у подвійному розмірі. Для тих працівників, які отримують відрядну зарплату, святковий день діють подвійні відрядні ціни.

Змінний графік роботи — це робочий тиждень із вихідними днями не в суботу та неділю, а в інші дні тижня.