Як піти у відпустку, якщо не відпускають?

Якщо відбулося не надання відпустки протягом 2 років поспіль, працівник може написати на адресу роботодавця заяву з відповідною претензією та вимогою надати йому відпустку, Оскільки це не допускається (ст. 124 ТК РФ).28 Oct 2020

– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.

123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець не вправі.

Працівник може просити як про надання часу відпочинку в інші дати, а також про надання відпустки іншої тривалості, ніж запланована в графіку. І той, і інший варіанти є відступами від затвердженого документа, отже, потрібно досягти угоди переважають у всіх ситуаціях.