Як розрахувати святкові за змінного графіка?

Якщо трудовим договором встановлено режим робочого дня, що передбачає роботу у святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), то й у цьому випадку годинник, відпрацьований у святкові дні, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (Ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Оплачується вихід на роботу в святковий день, згідно з тією ж ст. 153 ТК РФ, у подвійному розмірі. Для тих працівників, які отримують відрядну зарплату, святковий день діють подвійні відрядні ціни.

Вихідні та святкові дні за виробничим календарем на 2023 рік:

• З 1 по 8 січня – тиждень з неділі по неділю.
• З 23 лютого до 26 лютого — чотири дні з четверга до неділі.
• 8 березня – середа.
• З 29 квітня по 1 травня – три дні з суботи по понеділок.
• З 6 по 9 травня – чотири дні з суботи по вівторок.