Як штрафувати за запізнення?

Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обгрунтування: Запізнення працювати є порушенням трудової дисципліни із боку працівника який роботодавець вправі застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).

Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.

193 ТК РФ). факт запізнення має бути зафіксовано документально, у тому числі в табелі обліку робочого часу. Підтвердити запізнення можуть бути дані електронної пропускної системи, якщо вона введена в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.

Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул.