Як визначається грейд?

Грейд — це група посад, що мають приблизно однакову цінність. До кожного грейду визначається оклад чи «вилка окладів», принцип призначення стимулюючих виплат, компенсацій тощо. п.Nov 20, 2021

Розрахунок з урахуванням виявлених факторів мінімальної та максимальної кількості балів. Поділ інтервалу балів на кілька відрізків, досягнення яких буде відповідати певному грейду….Для начальника відділу інтервали такі:

1. 1-11 балів – 1 грейд;
2. 12-20 балів – 2 грейд;
3. 21-30 балів – 3 грейд.

12 грейд — це найкрутіші фахівці, які можуть організувати та синхронізувати декілька команд. – Після 12 грейдів є життя? – Є 13 грейди — провідний керівник напряму та експерт-стратег із розробки. Грейди вище – це управлінські компетенції.

Найвищий грейд – Перший, це грейд посади генерального директора Держкорпорації "Росатом". Усередині грейдів посади розподіляються за зонами (A, B і C), виходячи з пріоритетності/критичності підрозділів чи посад/професій у рамках організації.