Як визначити квоту для інвалідів?

Якщо кількість працівників у конкретного роботодавця перевищує 100 осіб, він має виділити для працевлаштування інвалідів від 2 до 4 відсотків робочих місць від середньооблікової чисельності працівників, якщо чисельність працівників менше 100, але більше 35 осіб, то роботодавець повинен виділити до 3 відсотків робітників.

Розмір квот складає для роботодавців з чисельністю працівників:

1. від 35 до 2000 осіб – 3% від середньооблікової чисельності працівників;
2. понад 2000 осіб – 2% від середньооблікової чисельності працівників.

Квота для прийому на роботу інвалідів вважається виконаним роботодавцем у разі оформлення в установленому порядку трудових відносин з інвалідами у рамках виконання роботодавцем обов'язку з працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого квотою.

При розрахунку кількості квотованих робочих місць округлення дробового числа виробляється у бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 осіб. Розмір квоти для інвалідів: 264/100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.