Яка кількість HR має бути у компанії?

Наведу середні нормативи служби персоналу: 1 менеджер з персоналу – на 100 осіб (персоналу компанії) 1 працівник ОК – на 300-400 осіб (персоналу компанії) 1 рекрутер – 10-15 вакансій

Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен Добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку та відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації та мотивації.

Спочатку потреба у фахівця з персоналу виникає тоді, коли компанія починає захлинатися у вакансіях, у лінійних керівників не вистачає часу займатися підбором або важко знайдені і найняті співробітники якимось чином з різних причин, але дуже швидко звільняються з компанії.

Розраховується як спільне кількість вакансій у компанії / кількість штатних одиниць рекрутерів в компанії. Наприклад, у компанії працює 6 рекрутерів, але 5 їх оформлені на повну ставку, в 1 – на 0,5 ставки, то ділити треба 5,5 ставок.