Яка система оплати праці застосовується для допоміжних робітників?

Для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, налаштувачів тощо) використовують непрямо-відрядну форму, при якій розмір заробітку робітника прямо залежить від результатів праці основних робочих-відрядників, що обслуговуються ними.

Існують два основні різновиди систем оплати праці: погодинна та відрядна. Отже, заробітна плата може залежати або від відпрацьованого часу, або від отриманих результатів. Тому практично все системи оплати праці певною мірою відносяться або до погодинної, або до відрядної.

Оплачувати працю працівника можна по-різному. Існують різні форми заробітної плати та системи оплати праці: погодинна, відрядна, комісійна, система плаваючих окладів, акордна.Віддільна система

• пряма відрядна;
• відрядно-преміальна;
• відрядно-прогресивна;
• непрямо-відрядна.

Dec 9, 2016

Використовується дана система у випадках, коли праця не піддається нормуванню: під час будівельних, ремонтних робіт тощо. Здібно-Прогресивна. Оплата праці при відрядно-прогресивної системи в межах встановлених норм проводиться за прямими відрядним розцінки, а понад ці норми — за підвищеними розцінками.