Які бувають корпоративні компетенції?

Корпоративні (або ключові) – компетенції, що підтримують цінності та місію організації. Дані компетенції включають ділові та особистісні якості, які повинні бути властиві кожному співробітнику організації і, як правило, застосовні до будь-якої посади в організації.

До них відносяться інтелектуальні, соціальні та вольові. компетенції:

• критичне мислення;
• рішучість;
• аналітичні здібності;
• лідерство;
• комунікабельність;
• креативність;
• вміння працювати в команді;
• багатозадачність;

Корпоративні компетенції виявляються у діях працівника у межах його повноважень. Визначити, чи відповідає співробітник вимогам, можна за допомогою індикаторів. При цьому чим вища посада у фахівця, тим більш вираженими мають бути якості, навички тощо.