Які компенсації надаються за важкі роботи та роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці?

Роботодавець зобов'язаний провадити доплату працівникам, які працюють у шкідливих умовах. Мінімальний розмір такої доплати – 4%. Залежно від умов праці працівникові надаються інші гарантії та компенсації, крім доплати. додаткова відпустка, скорочений робочий тиждень, безкоштовне молоко.14-Nov-2022

Відповідно до статті 117 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливим умовам праці 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечним умов праці.

Пільги та компенсації

• зменшення робочого дня;
• додаткова щорічна відпустка;
• доплата за шкідливі умови праці;
• достроковий вихід на пенсію;
• компенсаційні виплати;
• видача молока (або грошова компенсація за молоко за шкідливість);
• спеціальне та лікувальне харчування;

«Молоко за шкідливість» – Молоко, що видається працівникам шкідливих виробництв. У Росії її безкоштовна видача молока закріплена у статті 222 Трудового кодексу: На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко чи інші рівноцінні харчові продукти.