Яким є порядок прийому на роботу неповнолітніх віком від 14 років?

Неповнолітні віком від 14 до 18 років можуть укласти такий договір лише за письмовою згодою батьків. Договір ДПД (підряду) укладається лише якщо співробітник потрібен для виконання разової роботи. Якщо співробітник потрібен більш тривалий період, то з ним потрібно укласти трудовий договір (можна терміновий).

Таким чином, казахстанські роботодавці мають право приймати на роботу осіб із 14 років, якщо разом із ними трудовий договір підпише один із батьків (законних представників). Якщо ж працівнику виповнилося 16 років – договір він має право підписати самостійно. При цьому достатньо буде вимагати посвідчення особи.

Медичний огляд при прийомі працювати неповнолітніх Відповідно до статті 266 ТК РФ дитина, яка не досягла віку 18 років, може бути прийнята на роботу тільки після обов'язкового проходження попереднього медичного огляду. Такі медогляди здійснюються за рахунок працедавця.

З якого віку можна, можливо офіційно працювати Загалом розпочинати роботу можна, можливо вже з 14 років. Втім, є деякі обмеження: до 15 років підлітки можуть працювати тільки у вільний від навчання час та виключно на легких роботах. Також один із батьків або опікун має дати згоду на це.